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 HBL冠軍賽 能仁力克南山封王


HBL高中籃球聯賽男子組甲級冠軍賽,能仁家商化解了南山高中開局的領先優勢,在下半場後來居上,以57比50擊敗南山,107年學年度能仁家商從預賽開始連續17勝封王,而南山則錯過了成為史上第一支男女籃同時奪冠學校的機會,但教練仍然肯定這批球員的努力。

(陳楷報導)

南山在冠軍賽開局打出十比一的領先,但能仁在上半場結束已經把分數追平。第三節開賽打了五分鐘,兩隊各得兩分,不過能仁的林彥廷上下半場各得12分持續穩定輸出,第四節高錦瑋連續三分球加上切入三分鐘攻下十分,最後34秒高錦瑋切入得手確定拿下四年來第一個冠軍。


雖然全場攻下24分外帶18個籃板的林彥廷拿到最有價值球員獎,但是林彥廷把功勞歸給高錦瑋。「他練球最認真,每球切入拋射都展現出來,替他感到開心。」南山教練許時清也說高錦瑋才是他心中的MVP。「他在那個雙方僵持不下的時候連續得了十分,連續,兩個(三分球),你怎麼守?」高錦瑋全場15分6籃板5助攻,


許時清賽前就設定好戰術打慢,要把能仁得分壓低到60分以下,盯人防守全換防,球員其實達成目標,「他們在乎去做,這就夠了,輸球更要抬起頭離開體育館,贏球反而要謙虛。」今年的南山球員條件不如去年,但連兩年打進決賽,明年又是新的開始。







 加薪3%跳票? 教團批職級大小眼


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票?高教工會27日指出,佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師,實際調薪額度僅2.6%,批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示,雖然本俸的確有調漲3%,但「學術加給」卻有職級差別待遇,「真正有流動率的職級其實是助理教授,若政府想透過加薪留住人才,更不應只獨厚正教授。」

高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出,大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」,其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半,例如一位正教授的本俸是5萬4千元,學術加給則約4萬元,雖然各職級教師本俸都已調增3%,但加入學術加給計算後,正教授平均加薪10%,剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%,明顯有差別待遇。

「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』,不是只加一部分。」林柏儀強調,雖然法律沒有明文規定加薪額度,就算不加薪也沒有違法,但既然賴清德主動喊出加薪3%,那平均薪資就要加3%,不能大小眼,「坦白說,教授間加薪幅度落差並不明顯,但這是態度的問題,讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了,卻只加了2%。」

「為何加薪只獨厚正教授,其中理由,工會無法推測。」林柏儀表示,正教授薪資待遇原本就比較好,基層教授工作也沒有比較輕鬆,此外政府一直說要留住人才,「但從教育現場觀察,真正有高度流動率的職級就是助理教授,也是國際爭取人才最激烈的場域,並不是正教授級,」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位,國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。

工會指出,公教人員薪資已7年未調整,但消費者物價指數(CPI)卻成長了7.5%。林柏儀強調,這次調薪只是免強跟上物價水準,若政府真正想要透過加薪留住人才,幅度絕不應只有7.5%,「必須先超過物價水準,才算實質加薪。」

高教工會呼籲,行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」,使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%,並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊,以追上物價增幅,才能維護教育人員的生活水準,並做為要求民間企業加薪的表率。









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